Es gibt Situationen, in denen die Freigabe von Niederlassungen möglicherweise nicht die richtige Wahl für Ihre Organisation ist. Die folgenden Anwendungsfälle helfen Ihnen zu klären, ob die Freigabe von Niederlassungen für Ihre Organisation geeignet ist und, falls ja, wie Sie davon profitieren können.
Situation | Empfehlung |
Meine Organisation hat sehr strenge Sicherheitsanforderungen. Ich muss genau wissen, wer sich in der Niederlassung aufhält und worauf diese Personen zugreifen können. | Verwenden Sie nicht die Freigabe von Niederlassungen. Fügen Sie einzelne (Gast-)Mitarbeiter zu Ihrer Organisation hinzu und entfernen Sie sie, sobald sie ihre Arbeit abgeschlossen haben. |
Meiner Organisation ist es egal, welche bestimmte Person aus einer bestimmten Organisation kommt, um Arbeiten auszuführen. | Verwenden Sie die Freigabe von Niederlassungen, um die Niederlassung mit der Organisation zu teilen. Die Organisation selbst kann die Berechtigungen der Person festlegen, die die Arbeiten ausführt. |
Meine Organisation ist für viele Niederlassungen verantwortlich. | Verwenden Sie die Freigabe von Niederlassungen, um die Access Control an teilnehmende Organisationen zu delegieren. |
Meine Organisation ist bereits mit vielen Partnern geteilt. Wir arbeiten nicht mehr mit allen von ihnen zusammen. | Verwenden Sie die Freigabe von Niederlassungen, um Organisationen zu deaktivieren oder zu entfernen, mit denen Sie nicht mehr zusammenarbeiten. Weisen Sie Rollen zu, um den Zugriff von Partnerorganisationen einzuschränken. |
Meine Organisation hat viele Benutzer aus anderen Organisationen hinzugefügt. Ich kenne diese Benutzer nicht und weiß nicht, ob sie noch für diese Partner arbeiten. | Verwenden Sie die Freigabe von Niederlassungen, um Organisationen statt einzelner Benutzer Berechtigungen zu erteilen. Die anderen Organisationen können die Berechtigungen ihrer eigenen Benutzer selbst verwalten. |